关于您提出的“工作二十年赔偿金怎么算”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿金计算的基本原则
按工作年限计算：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿金。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工的限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，对于高薪员工，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、具体计算方式
合法辞退：
- 如果用人单位合法辞退工作二十年的劳动者，应支付20个月工资作为经济补偿金（在不受高薪限制的情况下）。
违法辞退：
- 如果用人单位违法辞退工作二十年的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。
三、特殊情况处理
高薪员工的处理：
- 对于月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未签合同被辞退：
- 如果劳动者工作二十年且未与用人单位签订书面劳动合同，但已形成无固定期限劳动合同关系，被辞退时的补偿标准与上述相同。
- 若单位违法辞退，劳动者同样可获得40个月工资的赔偿金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保留劳动关系证明、工资流水等证据，以备不时之需。
- 协商解决：遇到辞退问题时，建议劳动者先与用人单位协商解决。
- 法律维权：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。
综上所述，工作二十年的赔偿金计算需根据劳动者的工作年限、月工资水平以及辞退的合法性等因素综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。