针对您提出的“工伤十级不提前30天辞职跟公司协商公司不同意怎么办”的问题，首先明确一点：即使您因工伤被评定为十级伤残，您依然享有辞职的权利，并且公司不能因此拒绝您的辞职申请。下面我将从几个方面详细解答您的问题：

1. 依法通知公司：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有辞职的权利。如果您处于试用期，需要提前三日通知用人单位；如果已转正，则需提前三十日以书面形式通知公司。
   • 如果公司不同意您的辞职申请，您可以通过快递等方式向公司发送辞职信，并保留好相关凭证，以证明您已履行了通知义务。

2. 维护工伤待遇权益：

   • 因工伤离职，您享有多项工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 如果公司以不同意离职为由，拒绝支付这些待遇，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付您的工伤待遇或者不同意您离职，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请确保保留好所有相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职信及邮寄凭证、工资单等。
   • 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。

综上所述，即使您因工伤被评定为十级伤残，您依然有权辞职，并且公司不能因此拒绝您的申请。如果公司在您辞职过程中设置障碍或拒绝支付工伤待遇，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。