劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，确实属于单方解除劳动合同。以下是对此问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，单方面解除劳动合同的权利。

二、单方解除的性质与目的

1. 性质：单方解除是劳动者依法享有的权利，不需要用人单位的同意，只需履行提前通知的义务。
2. 目的：这一规定旨在保障劳动者的自主择业权，使其能够根据个人职业规划和发展需求，合理安排职业选择，并确保劳动关系的平稳过渡。

三、实践中的注意事项

1. 通知形式：劳动者应采用书面形式进行通知，如邮件、挂号信等，以确保通知的有效性并留下明确记录。
2. 通知期限：非试用期员工试用期需提前三十日通知；员工则需提前三日通知。
3. 工作交接：劳动者在劳动合同解除前，应做好工作交接等相关事宜，确保用人单位的正常运营不受影响。
4. 避免损失：通过提前通知，双方有足够的时间进行交接和准备，有助于避免因突然离职而给用人单位带来的不必要损失或困扰。

四、特殊情况说明

虽然劳动者享有单方解除权，但在某些特殊情况下，如用人单位存在严重过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

综上所述，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，确实属于单方解除劳动合同。在行使这一权利时，劳动者应严格遵守法律法规的规定，采用正确的通知形式和期限，并做好工作交接等相关事宜。这样既能保障自己的合法权益，也能维护用人单位的利益，实现劳动关系的和谐稳定。