出纳不离职且拒不交接工作，这是一个比较棘手的问题，但可以通过一系列措施来妥善解决。以下是我给出的具体建议：

1. 明确交接义务：

   • 出纳离职时必须进行工作交接，这是其应尽的义务。根据劳动法律法规，劳动者离职都需要办理工作交接手续。

2. 友好协商解决：

   • 首先，尝试与出纳进行友好沟通，讲清不交接的法律后果以及对单位正常运转的影响，争取其理解和配合。

3. 发出书面通知：

   • 如果友好协商无果，应发出书面通知，正式要求出纳限期交接，并明确交接内容和期限等。这可以作为后续采取法律措施的依据。

4. 寻求上级或人力资源部门协调：

   • 可以让上级领导或人力资源部门出面督促交接，强调工作纪律和交接的重要性。

5. 暂停财务手续：

   • 如果出纳仍不配合交接，公司可以暂停其工资结算等财务手续，直到其完成交接。这是一种有效的制约手段。

6. 要求赔偿损失：

   • 如果出纳的拒不交接行为给公司造成了损失，公司可以依据劳动合同及相关法律要求其赔偿。

7. 通过法律途径解决：

   • 必要时，公司可以通过劳动争议仲裁等法律途径，强制出纳履行交接义务。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

综上所述，出纳不离职且拒不交接工作是一个需要综合运用多种措施来解决的问题。公司应首先尝试友好协商解决，无果后再采取书面通知、上级协调、暂停财务手续等措施，并在必要时通过法律途径来维护自身的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。