关于“薪资确认单不给员工留存是谁的责任”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置：
薪资确认单不给员工留存，主要是用人单位的责任。
分析说明：
管理规范角度：
- 薪酬确认单是对员工薪酬构成、金额等重要信息的书面确认，有助于员工清晰了解自身收入情况，保障其知情权。
- 给予员工薪酬确认单，能增强薪酬透明度，减少误解与纠纷。
法律层面：
- 员工有权知晓自己的薪酬详情，这是员工的基本权利。
- 若用人单位不给员工薪酬确认单，可能引发劳动争议风险。例如，员工对薪酬数额存疑时，因缺乏确认单而难以举证，此时用人单位可能面临举证责任。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如企业内部管理流程临时调整、不可抗力导致无法及时提供等，用人单位应与员工充分沟通并说明合理原因，并在合理时间内补发薪酬确认单。
- 但这些特殊情况并不免除用人单位给予员工薪酬确认单的责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应建立健全的薪酬管理制度，确保薪酬确认单及时、准确地发放给员工。
- 若员工发现用人单位未提供薪酬确认单，应及时与用人单位沟通，要求补发。若沟通无果，员工可以依法向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，薪资确认单不给员工留存主要是用人单位的责任。用人单位应依法履行薪酬管理职责，确保员工的知情权得到保障。若员工遇到相关问题，可以依法维权。