薪资确认单无原件，在法律上可能会产生以下后果，具体取决于该确认单在争议解决中的作用及其证据效力：
证据效力受限：
- 在劳动争议中，薪资确认单是证明劳动者工资水平、工资构成及支付情况的重要证据。若无原件，其证据效力可能会受到质疑。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，无法与原件核对的复印件，其证明力相对较弱，除非对方认可或存在其他证据予以佐证。
- 法律建议：因此，劳动者应尽量保留薪资确认单的原件，或在无法保留原件的情况下，通过其他方式（如拍照、扫描并保存电子版，或要求用人单位在复印件上加盖公章确认）来增强其证据效力。
可能影响劳动仲裁或诉讼结果：
- 若薪资确认单是劳动仲裁或诉讼中的关键证据，无原件可能导致劳动者在证明其工资水平、加班费、奖金等权益时面临困难。仲裁机构或法院在裁决时，会综合考虑所有证据，包括但不限于薪资确认单、银行流水、考勤记录等。若薪资确认单无原件，且其他证据不足以证明劳动者的主张，则可能影响裁决结果。
- 法律建议：劳动者在提起劳动仲裁或诉讼前，应尽可能收集并整理所有与工资相关的证据，包括薪资确认单的复印件（如有）、银行流水、考勤记录、工作证、工作服等，以形成完整的证据链。
用人单位可能否认薪资确认单内容：
- 若薪资确认单无原件，用人单位可能会否认其真实性或内容，从而拒绝支付劳动者主张的工资、加班费等。此时，劳动者需要提供其他证据来证明其主张，否则可能面临败诉的风险。
- 法律建议：劳动者在与用人单位签订薪资确认单时，应要求用人单位在确认单上加盖公章或签字确认，并保留好原件。若无法保留原件，也应通过其他方式（如邮件、短信等）与用人单位确认薪资确认单的内容，并保存好相关记录。
可能涉及举证责任转移：
- 在某些情况下，若劳动者能够提供薪资确认单的复印件或其他间接证据，且用人单位无法提供相反证据来推翻劳动者的主张，则可能发生举证责任的转移。即用人单位需要承担证明劳动者工资水平、加班费等不实的举证责任。但这种情况并非绝对，具体取决于仲裁机构或法院的裁决。
- 法律建议：劳动者在提供薪资确认单复印件或其他间接证据时，应尽可能说明其来源和真实性，并要求用人单位提供相反证据。若用人单位无法提供，则劳动者可以主张举证责任转移，要求用人单位承担不利后果。
总结与进一步行动建议：
薪资确认单无原件在法律上可能会产生一系列不利后果，包括证据效力受限、影响劳动仲裁或诉讼结果、用人单位否认薪资确认单内容以及可能涉及举证责任转移等。因此，劳动者应尽量保留薪资确认单的原件，或在无法保留原件的情况下，通过其他方式增强其证据效力。若面临劳动争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。