薪资证明并非必须拿走，但其确实具有一定的法律效力。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 薪资证明的法律效力：

   • 薪资证明，作为由用人单位开具的书面材料，用于证明劳动者的工资数额、发放形式等重要信息，通常具有法律效力，并属于书证的一种。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。薪资证明作为与争议事项相关的证据，若由用人单位掌握管理，用人单位应当提供。

2. 在劳动纠纷中的作用：

   • 在处理劳动纠纷，特别是涉及经济补偿标准、计算加班工资等争议时，薪资证明能够作为确定劳动者收入情况的重要证据。
   • 薪资证明的准确性和真实性对于维护劳动者的合法权益至关重要。

3. 增强证明力的要点：

   • 为了使薪资证明具有更强的证明力，证明需由用人单位正规出具，并加盖公章或人事章等有效印鉴。
   • 薪资证明的内容应真实准确，并能与实际工资发放记录等相互印证。

4. 其他注意事项：

   • 薪资证明不仅用于劳动纠纷，还可能用于申请贷款等其他民事活动，作为收入证明。在这些场合，同样需要保证其真实性和关联性。
   • 如果劳动者需要用人单位提供薪资证明，可向单位提出请求，由单位根据真实的工资情况作出证明。

综上所述，薪资证明虽非必须拿走，但在特定情况下（如劳动纠纷、申请贷款等）具有重要的法律效力。因此，建议劳动者妥善保管薪资证明，并在需要时及时提供以维护自己的合法权益。