在没有工资单的情况下，他人的证明在一定条件下是具有法律效应的，但具体效力需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、他人证明的法律基础

在劳动争议中，工资单是证明劳动者工资收入的重要证据之一。然而，当工资单缺失时，其他形式的证据，包括同事、上级或其他知情人的证言，也可以作为证明工资收入的辅助证据。这些证言在法律上被称为“证人证言”，是民事诉讼中常见的证据类型之一。

二、证人证言的效力

1. 真实性：证人证言的真实性是其具有法律效应的前提。证人必须如实陈述其所知悉的事实，不得虚构或夸大。如果证人证言被证实为虚假，不仅无法作为有效证据，证人还可能承担法律责任。

2. 关联性：证人证言必须与案件事实具有关联性，即能够证明劳动者的工资收入情况。如果证言与案件无关，或者无法直接证明工资收入，那么其法律效应将大打折扣。

3. 合法性：证人证言的取得必须符合法律规定，不得通过非法手段获取。例如，不得通过威胁、利诱等方式迫使证人作证。

三、影响证人证言效力的因素

1. 证人的身份和立场：证人的身份和立场可能影响其证言的可信度。例如，与劳动者关系密切的证人可能更倾向于为劳动者作证，而与用人单位关系密切的证人则可能相反。因此，在评估证人证言时，需要考虑证人的身份和立场。

2. 证言的一致性：如果多个证人的证言相互一致，且与其他证据相互印证，那么其法律效应将更强。相反，如果证言之间存在矛盾或不一致之处，那么其可信度将受到质疑。

3. 其他证据的佐证：证人证言通常需要与其他证据相互佐证才能形成完整的证据链。例如，银行流水记录、考勤记录等都可以作为证明工资收入的辅助证据。如果证人证言能够与其他证据相互印证，那么其法律效应将更强。

四、建议

1. 尽可能收集其他证据：在没有工资单的情况下，应尽可能收集其他能够证明工资收入的证据，如银行流水记录、考勤记录、劳动合同等。这些证据可以与证人证言相互印证，提高证明力。

2. 选择可信的证人：在选择证人时，应优先考虑与案件无关、立场中立的证人。同时，应确保证人能够如实陈述其所知悉的事实，并愿意在法庭上作证。

3. 咨询专业律师：如果涉及复杂的劳动争议或证据收集困难，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，虽然工资单是证明工资收入的重要证据，但在没有工资单的情况下，他人的证明在一定条件下也是具有法律效应的。然而，为了确保证明力，应尽可能收集其他证据并选择可信的证人。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。