工资确认单如果都是一个人代签名，其法律效力需分情况讨论，具体如下：
代签名行为得到本人授权或认可：
- 如果代签名行为是在得到工资确认单上应签名员工的明确授权或事后认可的情况下进行的，那么这份工资确认单通常会被视为有效。因为在此情况下，代签名行为实际上代表了被代签名员工的真实意愿，符合法律对于民事行为效力的基本要求。
代签名行为未得到本人授权或认可：
- 如果代签名行为并未得到工资确认单上应签名员工的授权或认可，那么这份工资确认单可能存在法律效力上的瑕疵。因为在此情况下，代签名行为可能构成无权代理，无法直接代表被代签名员工的真实意愿。
- 然而，如果公司能够提供其他证据（如工资发放记录、员工考勤记录等）来证明工资确认单上的内容真实反映了员工的工资情况，且员工在事后也未对此提出异议或采取法律行动，那么这份工资确认单仍有可能被法院或仲裁机构认定为有效。但这并非绝对，具体还需根据案件的具体情况和证据来综合判断。
代签名行为涉嫌欺诈或违法：
- 如果代签名行为是出于欺诈、伪造证据或其他违法目的而进行的，那么这份工资确认单不仅无效，还可能涉及法律责任。因为在此情况下，代签名行为严重违反了法律对于民事行为真实性和合法性的基本要求。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现自己的工资确认单被他人代签名，且自己并未授权或认可该行为，应及时与公司沟通并要求更正。如果公司拒绝更正或无法提供合理解释，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保工资确认单的签名真实、有效。如果确实需要代签名，应事先获得员工的明确授权，并在工资确认单上注明代签名的原因和授权情况。
可能后果：
- 如果工资确认单被认定为无效，可能会导致公司无法证明其已按时足额支付员工工资，从而面临劳动纠纷和法律责任。
- 对于员工而言，如果工资确认单无效且公司无法提供其他证据证明工资支付情况，员工可能会因此遭受经济损失，并需要通过法律途径来追讨工资。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。