关于“工作三年续签合同会加薪吗”这个问题，并没有一个固定的答案，因为这主要取决于合同双方的协商结果以及公司的薪酬政策。以下是我从多个角度为你详细分析这个问题：
一、续签合同加薪的可能性
合同约定与公司政策：
- 如果在初次签订劳动合同时，合同中就明确规定了每年或特定时间点的调薪机制，那么在工作三年续签合同时，按照合同约定，你有可能会获得加薪。
- 另外，一些公司有完善的薪酬体系和晋升制度，会根据员工的工作年限、绩效表现等因素定期进行薪资调整。如果你在公司表现良好，符合公司的调薪条件，那么在续签合同时也有可能会获得加薪。
个人能力与业绩：
- 如果你在工作期间展现出卓越的工作能力，取得了突出的工作业绩，为公司带来了显著的经济效益，那么公司为了激励你，有可能会在续签合同时提高你的薪资待遇。
市场行情与行业发展：
- 当所在行业处于快速发展阶段，人才需求旺盛，行业薪资水平整体上升时，为了吸引和留住优秀人才，公司可能会考虑提高员工的工资待遇。如果你所在的公司处于这样的行业环境中，那么在续签合同时，你的工资也有可能随之上涨。
二、续签合同不加薪的情况
公司经营状况不佳：
- 如果公司在经营过程中遇到困难，如市场竞争加剧、业务下滑、资金链紧张等，可能无法承担给员工涨薪的成本。在这种情况下，即使你工作了三年并续签合同，也可能面临工资不变甚至降低的风险。
岗位性质与工作表现一般：
- 某些岗位的工作内容相对固定，对技能和经验的要求变化不大，且如果你的工作表现平平，没有突出的贡献和进步，那么公司可能不会主动为你涨薪。
缺乏明确的调薪机制：
- 部分小型企业或管理不规范的公司可能没有建立完善的调薪制度和流程，员工的薪资调整往往取决于老板的个人意愿和公司当时的财务状况。在这种情况下，即使你签订了较长期限的合同，也无法保证工资一定会上涨。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更等应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着在续签劳动合同时，你可以与用人单位就薪资待遇进行重新协商并达成一致意见。
综上所述，工作三年续签合同是否会加薪并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果你希望获得加薪，可以在续签合同前与用人单位进行充分的沟通和协商，明确自己的薪资期望和理由。同时，也要了解公司的薪酬政策和市场行情，以便更好地为自己的权益争取。