将无固定期限劳动合同转为劳务合同，在未经劳动者同意或不符合法定条件的情况下，通常是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题，并提供相应的应对措施。
法律解析
无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它适用于特定情形下的长期、稳定劳动关系。
劳务合同与劳务派遣：
- 劳务合同通常用于描述一种更为灵活、非全职的用工关系，不受《劳动合同法》中关于劳动关系的一些特定规定约束。
- 劳务派遣则是一种特殊的用工方式，根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，且劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
合同变更的合法性：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得单方面将无固定期限劳动合同转为劳务合同。
劳务派遣的限制：
- 《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣是补充用工形式，不得用于长期、稳定的岗位。因此，将无固定期限劳动合同转为劳务派遣合同，通常不符合法律规定。
应对措施
了解法律规定：
- 劳动者应首先了解无固定期限劳动合同与劳务合同的区别，以及法律对劳务派遣的限制条件。这有助于您更好地判断用人单位的行为是否合法。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位提出将无固定期限劳动合同转为劳务合同，劳动者应与用人单位进行沟通，了解其变更合同的具体原因和安排，并要求提供充分的解释和说明。
协商与谈判：
- 如认为变更不合理，劳动者可与用人单位协商寻求解决方案，如要求经济补偿或其他形式的补偿。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，以备后续维权之需。
法律维权：
- 若无法达成一致意见或认为用人单位行为违法，劳动者可寻求法律援助、向劳动行政部门投诉或提起仲裁、诉讼。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的违法行为。
结论
综上所述，将无固定期限劳动合同转为劳务合同在大多数情况下是不合法的，除非符合特定的法定条件和经过劳动者的明确同意。劳动者在面对这种情况时应保持警惕，了解自己的权益并采取相应措施进行维权。如果用人单位强行变更劳动合同，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。