当中介介绍的临时工在工作过程中受伤时，赔偿标准的确定涉及多个因素，主要包括受伤的性质、责任主体的确定以及具体的赔偿项目。以下是对这一问题的详细解答：
一、明确法律关系与责任主体
雇佣关系：
- 如果临时工与中介之间存在雇佣关系，即中介直接雇佣临时工并安排其工作，那么根据《民法典》的相关规定，中介作为雇主，需要对临时工在工作期间遭受的损害承担赔偿责任。
劳动关系：
- 如果临时工经中介介绍到实际用工单位工作，并与用工单位形成了劳动关系，那么工伤保险责任主要由用工单位承担。此时，临时工受伤应被视为工伤，按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 不过，如果中介在介绍过程中存在过错，如提供虚假信息导致临时工受伤，中介也需与用工单位一起承担连带赔偿责任。
二、赔偿项目与标准
医疗费：
- 医疗费应根据实际医疗费用进行赔偿，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。这些费用应凭据支付，并由责任主体承担。
误工费：
- 误工费按照临时工因误工减少的固定收入计算。如果临时工的收入超过当地职工平均工资的三倍，则按照三倍计算。误工时间一般以医疗机构出具的证明为准。
护理费：
- 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果临时工需要护理，责任主体应支付相应的护理费用。
交通费：
- 交通费以实际发生的费用为准，包括临时工因就医或转院治疗而发生的交通费用。
住院伙食补助费：
- 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
其他费用：
- 如果临时工因伤致残，还应支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；如果临时工不幸死亡，还应支付丧葬费、死亡赔偿金等。
三、处理流程
确定责任主体：
- 首先需要明确临时工与中介、用工单位之间的法律关系，以确定责任主体。
收集证据：
- 收集事故发生时的证人证言、医院的诊断证明等相关证据，为后续赔偿提供有力支持。
协商赔偿：
- 可以先与责任方协商赔偿事宜，尝试通过友好协商解决问题。
法律途径：
- 如果协商不成，属于劳动关系的可通过劳动仲裁解决；不属于劳动关系的则可通过民事诉讼解决。
综上所述，中介介绍的临时工受伤赔偿标准需要根据具体情况来判断，包括法律关系的明确、责任主体的确定以及具体的赔偿项目和标准。在处理过程中，建议受伤临时工及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。