如果劳动仲裁一直没有裁决，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解延迟原因：

   • 首先，建议您直接联系作出仲裁裁决的劳动仲裁委员会，了解裁决的进度和延迟的具体原因。这有助于您判断是否需要采取进一步的行动。

2. 申请撤销裁决并督促：

   • 如果确实是因为仲裁委自身工作的原因导致超期未出裁决，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向该仲裁委所在的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 同时，您也可以向劳动行政部门反映情况，请求他们督促仲裁委尽快作出裁决。

3. 考虑法律手段：

   • 如果仲裁委长时间未作出裁决，且沟通无果，您可以考虑通过法律手段解决争议。具体来说，您可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系及争议事实。

4. 注意诉讼时效：

   • 如果您决定提起诉讼，请务必关注诉讼时效的规定。一般来说，自收到仲裁裁决书之日起十五日内（如果未收到裁决书，则根据具体情况判断）可以向人民法院提起诉讼。逾期未起诉，裁决书（如果后续作出）即发生法律效力。

5. 保持沟通与记录：

   • 在整个过程中，建议您保持与仲裁委的沟通，并记录下每次沟通的时间、内容和结果。这有助于您在后续行动中提供有力的证据。

综上所述，面对劳动仲裁一直没有裁决的情况，您应该积极采取行动，了解延迟原因，申请撤销裁决并督促，考虑法律手段，并注意诉讼时效。同时，保持与仲裁委的沟通和记录也是非常重要的。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。