当您签了合同却不能如期到岗时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细建议：

首先，您需要明确合同中的相关约定。仔细查看您所签订的劳动合同，特别是关于入职时间、违约责任以及双方权利义务的条款。这将帮助您了解自己在法律上的责任和可能面临的后果。

接下来，如果您因不可抗力或正当理由无法按时到岗，务必及时告知用人单位。您可以通过电话、邮件或书面形式与用人单位取得联系，说明您的情况并提供相应的证明。这样做有助于减轻您的违约责任，并展示您的诚意和责任感。

然而，如果您没有正当理由而擅自不履行合同，那么您可能需要承担违约责任。这包括但不限于返还已领取的报酬、赔偿用人单位因此遭受的损失等。因此，在做出决定之前，请务必权衡利弊，并考虑您的行为可能带来的后果。

对于用人单位而言，如果员工无故不上班，他们通常会采取一系列措施来处理这一问题。首先，用人单位可能会以书面形式催告员工，限定其在一定期限内到岗。如果员工在催告后仍未到岗，用人单位可能会依据合同约定和单位规章制度解除劳动合同。在此过程中，用人单位会留存相关证据，如催告函、考勤记录等，以维护自身的合法权益。

因此，作为员工，如果您签了合同却不能如期到岗，最好的做法是及时与用人单位沟通并说明情况。双方可以协商解决问题，以尽量降低双方的损失。如果确实无法避免违约责任，那么请务必配合用人单位的处理流程，并承担相应的后果。

总之，签了合同却不能如期到岗是一个需要谨慎处理的问题。通过明确合同约定、及时沟通、协商解决问题以及承担相应责任，您可以尽可能地减少因此带来的负面影响。