美团专送一天没跑单是否会被认为旷工，这主要取决于美团专送的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 规章制度与劳动合同约定：

   • 美团专送作为用人单位，会有其内部的规章制度，这些制度中通常会明确员工的工作职责、出勤要求以及旷工的认定标准等。
   • 同时，劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了旷工的认定标准，那么应当按照合同执行。

2. 旷工的认定：

   • 一般来说，旷工是指员工无正当理由未按照用人单位的规定出勤工作。但是，具体何为“正当理由”，以及旷工的认定标准，都需要根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。
   • 在某些情况下，员工因特殊原因（如生病、突发事件等）未能出勤，且及时告知了用人单位，可能不会被认定为旷工。

3. 建议与咨询：

   • 如果你对美团专送的规章制度或劳动合同中的相关约定不清楚，建议你查阅相关文件或咨询美团专送的人力资源部门。
   • 如果你认为自己被错误地认定为旷工，或者对旷工的处罚有异议，你可以依法向用人单位提出申诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助。

综上所述，美团专送一天没跑单是否会被认为旷工，需要具体分析美团专送的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。