对于“暑假工离职用人单位不同意怎么办”的问题，首先我们要明确的是，无论是全职员工还是暑假工，都有权根据自己的意愿提出离职。用人单位不同意离职的情况，并不能阻止你离职的权利，但确实需要妥善处理以确保双方权益。

1. 了解法律法规：首先，建议你了解相关的劳动法律法规，特别是关于暑期工、实习生或临时工的相关规定。这有助于你明确自己的权利和义务，以及用人单位的责任。

2. 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行坦诚的沟通，解释你离职的原因和决定。有时候，简单的沟通就能解决问题，或者至少能为你争取到更多的理解和支持。

3. 提交书面离职申请：如果口头沟通无果，你可以提交一份书面的离职申请。在申请中，明确你的离职意愿、离职日期以及离职原因。记得保留一份离职申请的副本，以备不时之需。

4. 寻求法律援助或咨询：如果用人单位仍然不同意你的离职，并且采取了不正当手段来阻止你，你可以考虑寻求法律援助或咨询。在这种情况下，我可以作为你的法律顾问，为你提供专业的法律意见和帮助。

5. 维护自己的权益：在整个过程中，要确保自己的权益不受侵犯。如果用人单位有违法行为，如克扣工资、拒绝办理离职手续等，你可以向当地劳动监察部门投诉，并保留相关证据以便后续维权。

总之，虽然用人单位不同意离职可能会给你带来一些困扰，但只要你了解自己的权利和义务，并采取正确的措施来维护自己的权益，问题最终都能得到解决。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。