关于普遍延长产假至158天的计算方式，这通常是根据国家相关法律法规来确定的。在我国，产假的具体计算通常遵循以下原则：

结论前置：普遍延长产假至158天，通常包括基础产假98天以及地方规定的延长产假天数（如60天），具体天数可能因地区而异，需参照当地规定。

详细分析：

1. 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 延长产假：在基础产假之外，部分地方根据当地实际情况，制定了延长产假的政策。例如，某些地方可能规定延长产假60天，这样加起来就达到了158天。但具体延长多少天，需要参照当地的相关法律法规或政策文件。

3. 计算方式：产假天数的计算通常是从分娩前开始计算，包括分娩当天，直至达到规定的产假天数。如果分娩前已经开始休假，那么休假天数将计入产假天数内。

4. 特殊情况：对于难产、多胞胎等特殊情况，产假天数会有所增加。此外，如果女职工在产假期间因工作需要提前返回工作岗位，剩余产假天数可以保留并在后续使用，但具体规定可能因地区和企业而异。

综上所述，普遍延长产假至158天的计算方式，需要综合考虑基础产假和当地规定的延长产假天数。建议女职工在产假前咨询当地人力资源和社会保障部门或企业相关负责人，以了解具体的产假政策和计算方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。