待岗期间单位安排临时工作一两天，在特定情况下是合法的。这主要取决于单位安排待岗的合法性以及待岗期间的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
单位经营困难导致的待岗：
- 如果单位因经营困难而安排员工待岗，这是在一定条件下合法的。单位应提前与员工进行协商，说明经营困难的情况和待岗的具体安排，包括待岗期限、待遇保障等，并签订待岗协议。
- 在此合法待岗期间，单位可以根据实际情况和需要，在合理范围内安排员工从事一些临时性、辅助性的工作。这些工作应确保不违反法律法规和劳动合同的约定，同时也不应过分加重员工的负担。
员工不同意待岗的情况：
- 如果单位并未出现经营困难，且员工明确表示不同意待岗，那么单位强制员工待岗并在此期间安排工作是违法的。因为这种情况下，员工有权按照原劳动合同约定的工作内容和条件进行工作，单位无权单方面变更劳动合同内容。
工资支付问题：
- 在待岗期间，单位应按照法律规定支付员工一定的生活费或基本工资，确保员工的基本生活不受影响。
- 如果待岗期间员工提供了临时工作，且这些工作属于劳动合同约定的工作范围或双方另有约定，那么单位应按照约定支付相应的工资。
综上所述，待岗期间单位安排临时工作一两天的合法性取决于多种因素，包括单位安排待岗的合法性、待岗期间的具体约定以及工资支付问题等。如果单位在合法的前提下安排了待岗，并在合理范围内安排了临时工作，且确保了工资支付的合法性，那么这种安排是合法的。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。