针对您提出的问题“干满一年半不到两年辞退怎么赔偿”，以下是我根据您的需求提供的详细、清晰的解答：

首先，我们需要明确辞退的性质是合法的还是违法的，因为这将直接影响到赔偿的金额和方式。

一、合法辞退

如果辞退是合法的，即单位有合理的理由（如员工严重违纪、不能胜任工作等）进行辞退，并且符合相关法律规定，那么单位需要按照员工的工作年限来支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 员工每满一年工作，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿；
• 对于超过六个月但不满一年的部分，按一年计算；
• 对于不满六个月的部分，支付半个月的工资作为经济补偿。

因此，在您的情况下（工作一年半不到两年），如果辞退是合法的，单位应该支付您一个半月的工资作为经济补偿。

二、违法辞退

如果辞退是违法的，即单位没有合理的理由或者违反了相关法律规定进行辞退，那么员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。具体计算方式如下：

• 首先按照合法辞退的方式计算出经济补偿的金额（在您的情况下为一个半月的工资）；
• 然后将这个金额乘以2，得到赔偿金的金额。

因此，在您的情况下（工作一年半不到两年），如果辞退是违法的，单位应该支付您三个月的工资作为赔偿金。

三、注意事项

1. 月工资的计算：这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 证据的收集：无论是合法还是违法辞退，员工都应该尽量收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等），以便在需要时进行维权。
3. 咨询专业人士：如果对于辞退的性质或赔偿的金额有疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或律师进行进一步的了解和咨询。

综上所述，干满一年半不到两年被辞退的赔偿金额取决于辞退的性质（合法或违法）。如果是合法辞退，单位应支付一个半月的工资作为经济补偿；如果是违法辞退，单位应支付三个月的工资作为赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助！