针对您提出的问题，关于保安员离退休不到三年被强行辞退的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

结论前置

保安员离退休不到三年被强行辞退，首先应考虑是否存在违法辞退的情形，并据此决定是否通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

具体分析

1. 检查辞退的合法性：

   • 用人单位辞退员工，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。若保安员无严重违反公司规章制度、无严重失职等行为，且未达到法定退休年龄，用人单位单方面强行辞退可能构成违法辞退。

2. 了解辞退的经济补偿：

   • 若用人单位确实存在违法辞退的情形，保安员有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 考虑劳动仲裁：

   • 若与用人单位无法协商达成一致，保安员可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的经济赔偿金。

4. 注意证据的收集：

   • 在提起劳动仲裁前，保安员应尽可能收集与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。

5. 特殊情况的考虑：

   • 若保安员已接近退休年龄，且用人单位的辞退行为与其年龄或身体状况无直接关联，则仍应按照上述步骤处理。但若辞退与退休年龄或身体状况有关，且符合相关法律法规的规定，则可能构成合法辞退。

法律建议

• 在处理此类问题时，建议保安员首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决争议。
• 若协商无果，应及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的合法权益，并准备相应的证据材料提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的合法权益造成不利影响。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。