关于即将退休人员工作到什么时间的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及退休政策的影响。以下是对此问题的详细解答：

核心结论：即将退休人员的工作时间，通常受其劳动合同约定、法定退休年龄以及单位内部规定等多重因素影响。在一般情况下，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止，但也可能存在继续工作的情形，这需根据具体情况分析。

1. 劳动合同约定：

   • 劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定工作期限或终止条件。对于即将退休人员，如果劳动合同中明确约定了工作至退休年龄或特定日期，那么劳动者应按照合同约定工作至该时间。

2. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行退休政策，男性法定退休年龄一般为60周岁，女性法定退休年龄根据具体情况可能为50周岁、55周岁或60周岁（如女干部、女职工等）。当劳动者达到法定退休年龄时，除非有特别约定或法律规定，否则劳动合同通常会自动终止。

3. 继续工作的情形：

   • 在某些情况下，即使劳动者达到法定退休年龄，也可能因单位需要、个人意愿或双方协商等原因继续工作。这通常需要通过签订新的劳动合同或劳务合同来实现，并明确双方的权利和义务。
   • 需要注意的是，继续工作的劳动者可能不再享受劳动法规定的某些权益，如社会保险、带薪休假等，这需要根据具体合同内容和法律规定来确定。

4. 单位内部规定：

   • 除了劳动合同和法定退休年龄外，单位内部规定也可能对即将退休人员的工作时间产生影响。例如，某些单位可能规定退休前需提前办理离职手续、进行工作交接等，这些规定应作为劳动者工作时间的参考。

综上所述，即将退休人员的工作时间并非一成不变，而是受到多种因素的影响。建议劳动者在退休前与用人单位沟通确认具体的工作时间安排和后续事宜，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。