从体制内辞职去民办学校上班，是否需要单位出具下编手续，这主要取决于您原体制内单位的具体规定以及您所在地区的劳动法规。一般来说，体制内单位（如公务员、事业单位等）的员工辞职去其他单位（包括民办学校）工作，需要办理一系列离职和入职手续，以确保人事关系的顺利转移和工作的正常交接。
一、体制内单位离职手续
提出辞职申请：
- 根据劳动法规定，您通常需要提前三十天向单位提交书面辞职申请，以便单位有足够的时间进行工作交接和办理离职手续。
工作交接：
- 在离职前，您需要与继任者进行工作交接，确保所有工作事项、文件资料、项目进展等都得到妥善处理。
办理离职手续：
- 单位会为您办理离职手续，包括解除劳动关系、结算工资、转移社保和公积金等。这些手续是确保您在新单位能够顺利入职和享受相关福利待遇的关键。
获取离职证明：
- 离职时，单位应为您出具离职证明，证明您已经与原单位解除劳动关系，并且没有违反任何劳动合同或单位规定。
二、民办学校入职手续
提交入职材料：
- 在民办学校入职时，您需要提交一系列入职材料，包括个人简历、学历证明、身份证明、离职证明等。这些材料是民办学校评估您是否适合该职位的重要依据。
签订劳动合同：
- 与民办学校签订劳动合同是建立劳动关系的法定程序。在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
办理入职手续：
- 民办学校会为您办理入职手续，包括办理社保和公积金转移、安排工作岗位、制定工作计划等。
三、关于下编手续
- 下编手续的具体要求：下编手续通常是指体制内单位在员工离职后，将其从单位编制中移除的手续。这一手续的具体要求可能因地区和单位而异。在某些地区或单位，下编手续可能需要在员工离职后的一段时间内完成，并且需要单位出具相关证明文件。
- 是否需要下编手续：如果您从体制内单位辞职去民办学校上班，是否需要办理下编手续，最好咨询您原体制内单位的人事部门或相关部门负责人。他们能够提供最准确的信息和指导，确保您离职和入职的手续都符合规定。
综上所述，从体制内辞职去民办学校上班是否需要单位出具下编手续，取决于您原体制内单位的具体规定和所在地区的劳动法规。建议您在离职前与单位人事部门或相关部门负责人沟通确认，并按照规定办理离职和入职手续，以确保人事关系的顺利转移和工作的正常交接。