针对您提出的“试用期停薪留职，试用期是否需要顺延”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确试用期的性质。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的期限，是劳动合同中的一个约定条款，而非法定必备条款。在试用期内，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以考察用人单位是否符合自己的要求。

关于试用期是否可以顺延，这在实际操作中存在一定的争议。根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，原则上试用期是不能随意延长或顺延的。然而，在实务中，也存在一些特殊情况，如因病假、疫情等不可抗力因素导致试用期无法正常履行，此时用人单位与劳动者可能会协商中止或顺延试用期。

对于您提到的“停薪留职”情况，这通常指的是员工因某种原因暂时离开工作岗位，但保留与用人单位的劳动关系，且在此期间不享受工资待遇。停薪留职并不等同于试用期的中止或顺延，因为试用期的核心是用人单位与劳动者之间的相互考察，而停薪留职则更多地是员工个人因特定原因暂时无法履行工作职责。

因此，在试用期停薪留职的情况下，试用期是否需要顺延，取决于用人单位与劳动者之间的协商以及实际情况。如果双方协商一致，并且顺延后的试用期不违反《劳动合同法》关于试用期期限的规定（即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么试用期是可以顺延的。

但需要注意的是，即使双方协商一致顺延试用期，也应当签订书面的变更协议或补充协议，以明确顺延后的试用期期限和其他相关事项。同时，用人单位应当谨慎考虑顺延试用期的必要性和合理性，避免滥用试用期制度损害劳动者的合法权益。

综上所述，试用期停薪留职时，试用期是否需要顺延应根据用人单位与劳动者的协商以及实际情况来确定，并需遵守相关法律法规的规定。