在我国，工伤赔偿与交通赔偿在符合特定条件时是可以同时申请的，两者并不冲突，且各自依据不同的法律体系进行赔付。以下是对这一结论的详细阐述：

一、法律依据与支持双重赔偿的条款

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条明确规定，因第三人原因造成的工伤，工伤保险基金在先行支付医疗费用后有权向第三人追偿，但对于除医疗费用外的其他项目并未禁止双重赔偿。这意味着，在获得侵权赔偿后，劳动者仍可享受除医疗费用外的工伤保险待遇。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022年修正）第三条也明确指出，劳动者因工伤事故遭受人身损害，可按《工伤保险条例》规定处理；同时，若因用人单位以外的第三人侵权造成损害，劳动者有权向第三人主张民事赔偿责任，即工伤赔偿与交通赔偿可以兼得。

二、典型可获双重赔偿的项目分析

1. 伤残补助金与残疾赔偿金：

   • 工伤赔偿中的一次性伤残补助金是工伤保险对劳动者因工伤导致伤残的补偿。
   • 交通事故中的残疾赔偿金则是侵权人对受害人身体残疾导致的未来收入减少等损失的赔偿。
   • 两者性质不同，劳动者可以分别主张。

2. 停工留薪期工资与误工费：

   • 停工留薪期工资是工伤治疗期间，用人单位支付给劳动者的费用。
   • 误工费则是交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入赔偿。
   • 两者支付主体和依据不同，劳动者可以同时获得。

三、实际操作中的注意事项

• 在申请双重赔偿时，务必提供充分的证据材料，以证明同时符合工伤赔偿和交通赔偿的条件。
• 了解并遵循当地司法实践和相关规定，确保权益得到充分保障。
• 如遇复杂情况，建议直接向我咨询，以获得更具体的法律指导和帮助。

综上所述，工伤赔偿与交通赔偿在符合条件的情况下是可以同时申请的。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解相关法律法规和政策规定，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。