核心结论：交通工伤中主责方的赔偿范围需结合交通事故责任与工伤赔偿的双重法律关系，具体分为以下两种情形：

1. 交通事故责任赔偿范围（主责方承担部分）

根据《民法典》第1179条及《道路交通安全法》第76条，主责方需按责任比例赔偿对方（或己方非主要责任方）的以下损失：

• 医疗费用：包括急救费、住院费、手术费、药品费等；
• 误工费：根据受害者实际收入减少情况计算；
• 护理费：若需专人护理，按护理人员的收入或当地护工标准支付；
• 交通费：就医、转院产生的合理交通费用；
• 营养费：根据医疗机构建议酌情支持；
• 住院伙食补助费：按当地国家机关工作人员出差标准计算；
• 残疾赔偿金/死亡赔偿金：若构成伤残或死亡，按伤残等级或死亡标准赔偿；
• 辅助器具费：如轮椅、假肢等必要器具费用；
• 财产损失：车辆维修费、随身物品损失等。

关键点：主责方通常承担70%-90%的赔偿责任（具体比例由法院根据事故细节判定），但若对方存在过错（如闯红灯），可减轻主责方责任。

2. 工伤赔偿范围（劳动者可同时主张）

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，劳动者因交通事故被认定为工伤的，可享受以下待遇（与交通事故赔偿可部分双赔）：

• 医疗费用：工伤保险基金支付（若未通过交通事故获赔）；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付；
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）发放；
• 伤残津贴：1-4级伤残者按月领取；
• 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位支付；
• 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：若因工死亡。

关键点：

• 交通事故赔偿与工伤赔偿存在竞合时，医疗费、护理费等实际支出项目通常不可重复获赔，但伤残赔偿金、死亡赔偿金等可叠加主张（具体以地方司法实践为准）；
  
• 若主责方为用人单位（如单位车辆事故），劳动者仍可主张工伤赔偿，但用人单位可能通过商业险或内部责任分担机制降低实际损失。

3. 特殊情形：主责方与用人单位重合时的处理

若劳动者在执行工作任务时发生交通事故且负主责，用人单位需承担工伤赔偿责任，但可依据《民法典》第1191条向劳动者追偿部分损失（如劳动者存在重大过失）。实践中，追偿比例通常较低（如10%-30%），需结合劳动者过错程度、单位管理责任等因素综合判定。

建议：

1. 及时固定证据（事故认定书、医疗记录、工资证明等）；
   
2. 优先通过工伤保险理赔缩短周期，再向主责方主张差额；
   
3. 若涉及复杂责任划分，可委托律师介入谈判或诉讼。
   

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。