产假结束后，如果您希望申请调岗，可以按照以下步骤进行：

一、了解公司政策和规定

首先，您需要了解公司关于调岗的相关政策和规定。这通常可以在公司的员工手册、人力资源政策或内部网站上找到。特别关注关于调岗的条件、流程、申请方式以及可能涉及的薪资待遇等方面的信息。

二、评估自身情况和岗位需求

在申请调岗之前，建议您对自己的职业目标、能力、兴趣以及新岗位的工作内容、要求、发展前景等进行全面评估。确保新岗位与您的职业规划和个人发展相契合，并考虑自己是否能够胜任新岗位的工作。

三、与直接上级沟通

在决定申请调岗后，首先与您的直接上级进行沟通。说明您希望调岗的原因、目标岗位以及您对新岗位的认识和期望。听取上级的意见和建议，了解公司对您调岗的看法和态度。如果上级同意并支持您的申请，那么接下来的流程可能会更加顺利。

四、提交书面申请

根据公司的规定，您可能需要提交一份书面的调岗申请。在申请中，详细阐述您希望调岗的原因、目标岗位、个人优势以及能够胜任新岗位的理由。同时，附上您的个人简历、工作成果等相关材料，以展示您的能力和潜力。

五、与人力资源部门协商

提交申请后，您可能需要与人力资源部门进行进一步的协商和面试。人力资源部门会评估您的申请，考虑公司的岗位需求、人员配置以及您的个人情况等因素，决定是否同意您的调岗申请。在协商过程中，您可以进一步了解新岗位的具体细节，如工作内容、薪资待遇、工作时间等，并表达自己的意愿和期望。

六、正式调岗

如果公司同意您的调岗申请，您将与人力资源部门签订新的劳动合同或岗位协议，明确新岗位的工作内容、薪资待遇、工作时间等条款。随后，您将按照公司的安排正式转岗到新岗位工作。

注意事项

1. 了解法律法规：在申请调岗过程中，确保您的行为符合相关法律法规的规定，特别是关于女职工权益保护方面的法律条款。
2. 保持积极态度：与上级和人力资源部门沟通时，保持积极、诚恳的态度，展示自己的专业素养和团队精神。
3. 关注薪资待遇：在协商新岗位时，明确薪资待遇等关键条款，确保自己的权益得到保障。
4. 做好交接工作：在正式调岗前，做好原岗位的交接工作，确保工作的连续性和稳定性。

希望以上步骤能够帮助您顺利申请到心仪的岗位。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以及时向公司的人力资源部门或相关部门寻求帮助和支持。