针对您提出的问题“几年前的工程，现在突然一个工人说自己工资没拿到”，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：对于几年前的工程，工人现在提出工资未拿到的问题，仍然可以通过法律途径来追讨欠薪，但需要注意时效性和证据收集。

接下来，具体分析：

1. 时效性考虑：

   • 根据相关劳动法律法规，劳动者追讨工资的时效期通常较长，但并非无限制。具体时效期可能因地区而异，建议首先查阅当地的相关法律规定。
   • 如果超过了法定的时效期，劳动者可能面临无法通过法律途径追讨欠薪的风险。然而，在某些情况下，如用人单位承认欠薪或双方达成新的协议，时效期可能重新计算。

2. 证据收集：

   • 对于几年前的工程，证据可能已经难以寻找。但劳动者应尽可能收集所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、银行转账记录等。
   • 如果证据不足，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其提供工资支付的相关证明。如果用人单位无法提供，这可能对其不利。

3. 法律途径：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门有权力对用人单位的用工和工资支付情况进行检查监督，并依法进行处理。
   • 若投诉后仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 对仲裁结果不满意或者用人单位在规定期限内既不履行仲裁裁决也不起诉的，劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能够有效保障劳动者获得应得的工资。

4. 特殊情形：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以报警，公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。

综上所述，对于几年前的工程，工人现在提出工资未拿到的问题，仍然可以通过法律途径来追讨欠薪。但需要注意时效性和证据收集，并尽快采取法律行动以维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。