被公司挂职的赔偿需根据具体情况分析。以下是对这一问题的详细解答：
一. 未签订劳动合同的情况
事实劳动关系：如果员工在挂职期间没有与雇主签订书面劳动合同，但实际上履行了工作职责，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主和员工之间存在事实劳动关系。
工资及补偿：员工在挂职期间应当获得相应的工资。若挂职结束后，员工被辞退或不再继续工作，且双方未签订书面合同，员工可能有权要求赔偿。这种赔偿可能包括未支付的工资、解除劳动关系的经济补偿以及其他可能的赔偿。
双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍工资的赔偿。
二. 存在侵权行为的情况
侵权责任：如果公司的挂职行为侵犯了员工的姓名权、名誉权等人格权益，且因这种侵权行为导致了经济等方面的损失，根据《民法典》相关规定，侵权方应承担赔偿责任。
赔偿范围：员工可以要求公司赔偿因侵权行为导致的实际损失，如预期的工资收入损失、职业发展机会损失等。
三. 赔偿金额的确定
经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资计算：月工资指劳动者在解除或终止合同前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，最高不超过十二年。
四. 维权建议
收集证据：员工在维权过程中应收集相关证据，如工资记录、工作证明、与公司的沟通记录等，以证明劳动关系和损失情况。
协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求其承担相应赔偿责任。协商不成时，可考虑采取法律手段。
法律途径：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。
我的观点是，被公司挂职的赔偿问题涉及多个方面，包括劳动合同签订情况、侵权行为是否存在以及赔偿金额的确定等。员工在维权过程中应充分了解自己的权益和法律规定，采取合适的维权方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。