结论：不知情被挂职，一般可以要求停止侵权行为，若因此遭受损失，在符合一定条件下可以要求赔偿。以下从不同角度进行分析：
从挂职性质角度
- 若挂职行为违反公司内部规定或行业规范
- 有些公司内部有明确的挂职流程和审批制度，未经本人同意的挂职行为违反了这些规定。在这种情况下，你首先可以要求公司纠正这一错误行为，将挂职信息从相关系统中删除或进行更正。
- 如果因为这种违规挂职导致你错失了其他工作机会、晋升机会或者遭受了名誉上的损害等，你可以收集相关证据，如原本可能获得的工作机会证明、因挂职被误解的证据等，向公司主张赔偿。赔偿范围可能包括直接的经济损失，如因错过工作机会而损失的收入，以及间接的精神损害赔偿（在符合法律规定的情形下）。
- 若挂职行为涉及违法犯罪（如伪造文件等）
- 如果挂职是通过伪造你的签名、文件等违法手段实现的，这可能涉及到伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪等相关犯罪行为（具体取决于挂职所涉及的文件性质）。此时，你应当立即向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
- 在民事方面，你可以向实施挂职行为的主体（可能是公司内部人员或者外部合作方等）主张侵权赔偿。你需要证明该挂职行为给你造成了实际的损失，例如因为挂职导致你承担了不应承担的法律责任、遭受了财产损失等。赔偿金额将根据你实际遭受的损失来确定，包括直接的财产损失和可预见的间接损失。
从损失证明角度
- 能够证明实际损失
- 当你能够提供充分的证据证明因为不知情被挂职而遭受了实际的经济损失，如因为挂职单位以你的名义进行业务活动导致你需要承担债务、因为挂职信息影响你的信用记录而需要支付额外的费用等，你可以要求侵权方赔偿这些损失。证据可以包括合同、账单、信用报告等。
- 难以证明实际损失
- 如果难以证明具体的实际损失，但挂职行为确实对你造成了困扰或者潜在的风险，例如影响了你的职业声誉等，你可以要求侵权方停止挂职行为，并采取措施消除影响，如发布声明澄清事实等。在一些情况下，如果能够证明存在潜在的风险可能转化为实际损失，也可以主张一定金额的赔偿，但这种主张的难度较大，需要结合具体的证据和情况来判断。
如果你遇到不知情被挂职的情况，建议先收集相关证据，如挂职通知、涉及挂职的文件副本、与相关方的沟通记录等，然后根据具体情况采取相应的措施，有问题可以直接向我咨询。