关于非员工自动离职的赔偿问题，首先需要明确的是，通常我们讨论的是员工自动离职如何赔偿单位损失，而非单位赔偿员工。但根据您的提问，我将从两个角度进行解答：一是员工自动离职如何赔偿单位；二是非员工意愿离职员工是否有权获得补偿。
一、员工自动离职如何赔偿单位
员工自动离职若给单位造成损失，需依法承担相应赔偿责任。赔偿范围主要包括：
招收录用费用：包括招聘渠道使用费、招聘人员人工成本等，员工需对这些因招录产生的实际费用进行赔偿。
培训费用：若单位为员工提供专业技术培训并支付费用，且双方签订了服务期协议，员工在服务期内自动离职，需按协议约定赔偿培训费用。
直接经济损失：如因员工离职导致的重要客户流失、设备损坏或延误生产造成的损失等。
劳动合同约定的其他赔偿：双方可在劳动合同中约定自动离职的赔偿责任，只要约定不违反法律法规强制性规定，即为有效。
赔偿流程一般如下：
确定损失金额：单位需收集相关证据，准确计算损失金额。
与员工协商：双方可协商赔偿金额、赔偿方式等。
法律追偿：若协商不成，单位可通过法律途径追偿，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、非员工意愿离职员工是否有权获得补偿
非员工意愿离职，在符合法定情形下是有补偿的。若用人单位存在以下情形导致员工非意愿离职，员工可获得补偿：
补偿标准一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，员工自动离职若给单位造成损失，需依法承担赔偿责任；而非员工意愿离职，在符合法定情形下，员工有权获得相应的经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。