过年当月双休工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及公司的考勤制度。以下是对此问题的详细分析：

一. 基本计算原则

1. 法定节假日与双休日工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便是在过年当月的双休日或法定节假日，如果员工未出勤，用人单位也应当支付其工资。

2. 工资分配原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，在计算过年当月的工资时，应确保员工的工资与其实际出勤情况相符。

二. 具体计算方法

1. 月工资的计算：

   • 如果员工在过年当月全勤，那么其工资应为全额月工资。
   • 如果员工有请假或缺勤情况（包括双休日或法定节假日），则应根据公司的考勤制度进行相应扣减。

2. 日工资的计算：

   • 根据人力资源社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数仍为21.75天。因此，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

3. 双休日工资：

   • 对于双休日，如果员工未出勤，通常不计入缺勤天数，用人单位应支付其基本工资。
   • 如果员工在双休日加班，且用人单位无法安排补休，那么应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%的工资报酬。具体计算公式为：休息日加班工资 = 日工资 × 2。

三. 实例说明

• 例如，某员工的月工资为6000元，过年当月有4个双休日。如果该员工在这4个双休日都未出勤，那么其工资不受影响，仍为6000元。
• 如果该员工在其中一个双休日加班了8小时，且用人单位无法安排补休，那么其应得的加班工资为：(6000 ÷ 21.75) × 2 ≈ 551.72元。

我的观点：过年当月的双休工资计算应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位应建立完善的考勤制度，以便准确核算员工的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。