离职证明一般由用人单位的人力资源部门或者行政管理部门负责出具。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职证明的出具部门

1. 人力资源部门：在大多数企业中，人力资源（HR）部门是负责员工入职、离职、薪资、福利等事务的核心部门。因此，当员工离职时，通常由HR部门负责出具离职证明，证明员工的离职时间、工作岗位、在职表现等基本信息。

2. 行政管理部门：在一些规模较小或组织结构较为简单的企业中，可能没有专门的人力资源部门。在这种情况下，行政管理部门或办公室可能会承担出具离职证明的职责。

• 例如，某小型创业公司，由于人员有限，没有设立独立的人力资源部门，那么员工的离职证明就可能由行政管理部门或负责人事工作的员工来出具。

二. 离职证明的重要性

离职证明是员工离职后的重要文件之一，它不仅可以证明员工的离职事实，还可以作为员工求职、办理社保、公积金等事务的凭证。因此，无论是人力资源部门还是行政管理部门，在出具离职证明时都应确保信息的准确性和完整性。

我建议：如果您需要离职证明，可以先咨询您的直接上级或公司的人事部门，了解具体的出具流程和所需材料。同时，也要妥善保管好离职证明，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。