离职证明中写明工作部门确实很重要，以下从多个角度进行分析：

一、法律要求角度

根据相关劳动法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明应当包含劳动者的工作岗位等基本信息，而工作部门作为工作岗位相关信息的重要组成部分，理应在离职证明中明确体现。因此，从法律要求的角度来看，写明工作部门是用人单位的法定义务。

二、劳动者权益保护角度

1. 工作经历证明：离职证明是劳动者工作经历的重要证明文件。写明工作部门可以更准确地反映劳动者的工作内容和职责范围，有助于劳动者在求职过程中展示自己的专业能力和工作经验。
2. 新单位了解情况：对于新用人单位而言，了解劳动者之前的工作部门有助于其更全面地评估劳动者的能力和适应性。如果离职证明中未写明工作部门，新用人单位可能需要花费更多时间和精力去核实劳动者的相关信息，这无疑增加了求职的难度和不确定性。
3. 维权依据：在劳动争议中，离职证明是劳动者维权的重要依据之一。如果离职证明中未写明工作部门，可能导致劳动者在维权过程中面临举证困难的问题，从而影响其合法权益的保障。

三、实际操作与建议

1. 协商解决：如果用人单位拒绝在离职证明中写明工作部门，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的需求和理由，争取达成共识。
2. 向劳动行政部门反映：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位改正。根据相关法律法规，用人单位如果未按照规定出具离职证明或者出具的离职证明不符合规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3. 保留证据：在整个过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如与用人单位的协商记录、向劳动行政部门反映情况的记录等，以备不时之需。

总结来看，离职证明中写明工作部门对于劳动者而言具有重要意义。它不仅符合法律要求，还能有效保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。因此，建议劳动者在离职时要求用人单位在离职证明中明确写明工作部门。如果遇到用人单位拒绝的情况，可以按照上述建议进行维权。