钉钉上离职申请，如果符合公司规定且满足法律要求，是可以被法律承认的。具体分析如下：

一. 钉钉离职申请的法律效力

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质形式，随着科技的发展，电子形式也被广泛接受。
2. 钉钉作为电子形式：钉钉作为常用的办公软件，员工在上面提出离职申请，通常会记录申请的具体内容、提交时间等关键信息。这些信息能反映员工有主动离职的意思表示，一般可认定为员工单方面向用人单位发出的解除劳动合同的通知。
3. 满足证据要求：在司法实践中，电子数据是法定的证据种类之一。钉钉上的离职申请，只要满足合法性、真实性和关联性要求，就可作为认定案件事实的依据。

二. 钉钉离职申请的有效性条件

1. 公司规定：钉钉离职申请是否被法律承认，首先需看公司是否将钉钉作为正式的离职申请渠道。如果公司明确规定钉钉离职申请有效，那么其就具有法律效力。
2. 内容清晰：离职申请应明确表达离职意愿，包括离职原因、预计离职时间等关键信息，以确保其真实性和完整性。
3. 用人单位接收：用人单位需要接收并知晓该离职申请，这可以通过钉钉的聊天记录、回复等方式来证明。

三. 实际案例

• 例如，某公司员工通过钉钉向人事部门提交了离职申请，并明确了离职时间和原因。人事部门在钉钉上回复确认收到，并后续按照流程办理了离职手续。这种情况下，钉钉上的离职申请是具有法律效力的。

我建议：虽然钉钉上的离职申请在符合一定条件下可以被法律承认，但为了避免潜在的纠纷，最好还是按照公司的正式流程来提交离职申请，并保留好相关的证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。