公司临时工人的工资由用人单位发放。具体分析如下：

一. 工资发放主体

• 根据劳动法律法规，临时工的工资发放主要由用人单位负责。这意味着，无论是全日制还是非全日制的临时工，其工资都应由与其建立劳动关系的用人单位来支付。

二. 工资发放原则

• 遵循《劳动法》的相关规定，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
• 用人单位应依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。
• 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于临时工，确保他们能够及时、足额地收到工资。

三. 特殊规定

• 对于非全日制用工（即临时工的一种形式，以小时计酬为主），其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
• 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这也是用人单位在支付临时工工资时需要注意的特殊规定。

综上所述，公司临时工人的工资应由用人单位按照相关法律法规和规定进行发放，确保临时工能够享受到与全职员工同等的工资待遇和权益保障。我建议用人单位在支付临时工工资时，应严格遵守相关法律法规，确保工资的及时、足额支付，以维护临时工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。