员工事假后公司不让上班，可能构成违法解除劳动合同，员工可以依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司行为的合法性分析

1. 劳动合同法的相关规定：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在特定情况下解除劳动合同，但这些情况并不包括员工事假后不让上班。因此，公司仅凭员工事假就不让其上班，缺乏法律依据。
2. 员工权益的保护：员工享有休假的权利，事假是员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的合法行为。公司不能因此剥夺员工的工作权利。

二. 员工应对措施

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解不让上班的具体原因，并表达自己的合法权益和诉求。
2. 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：如果公司坚持不让员工上班，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位或支付经济补偿。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三. 法律后果

1. 公司可能承担的责任：如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付经济补偿金，甚至可能面临其他法律责任。
2. 员工权益的保障：通过法律途径维权，员工可以确保自己的合法权益得到保护，避免受到不公正对待。

我建议，员工在遭遇此类情况时，应保持冷静，积极收集证据，并通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。