公司里中层领导撤职是否算违法，需根据具体情况分析。

一. 若公司依法定程序撤职，则不违法

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若中层领导存在上述情形，公司有权依据此条款对其进行撤职处理。
2. 程序要求：公司在撤职前，应确保遵循了合法的程序，如提前通知、听取员工陈述申辩、提供相应证据等。若程序存在瑕疵，即使撤职依据合法，也可能因程序违法而被认定为违法撤职。

二. 若公司无故或违法撤职，则构成违法

1. 无故撤职：若中层领导并无上述劳动合同法第三十九条规定的情形，且公司未能提供其他合法撤职依据，则公司无故撤职构成违法。
2. 违法撤职的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

我的观点：公司撤职中层领导是否违法，需综合考虑撤职依据及程序是否合法。若公司依法定程序且基于合法依据进行撤职，则不构成违法；反之，若公司无故或违法撤职，则应承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。