产假休超了回来并不按新员工算。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 产假及超期产假的法律性质

1. 产假是法定假期：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，这是法定的假期，用人单位应当保障女职工享受这一权利。
2. 超期产假并非重新就业：如果女职工产假休超，这并不意味着她重新就业或成为新员工。超期产假只是产假的一种特殊情况，其法律性质仍然属于产假范畴。

二. 女职工产假后的身份与待遇

1. 身份不变：女职工产假休超后返回工作岗位，其身份仍然是原单位的员工，而非新员工。用人单位不能因为女职工产假休超就改变其身份或降低其待遇。
2. 待遇应恢复：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间享受与在岗期间相同的待遇，包括工资、福利等。产假休超后，用人单位应当恢复其原有的待遇。

三. 实际操作中的注意事项

• 用人单位在处理女职工产假休超问题时，应当遵循法律法规，保障女职工的合法权益。
• 如果用人单位因女职工产假休超而降低其待遇或将其视为新员工，这是违法的，女职工可以依法维护自己的权益。

综上所述，产假休超了回来并不按新员工算，女职工的身份和待遇应当得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。