关于国企倒闭给员工赔付多少钱的问题，我可以给你一个明确的解答。

国企倒闭时，员工将获得的经济补偿是按照在本单位工作的年限来决定的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。以下是详细的解释和计算方式：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 具体计算方式：

   • 假设你在国企工作了N年，且你的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么你将获得N个月工资的经济补偿。
   • 如果你的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么你将获得的经济补偿是：当地职工月平均工资三倍 × N个月（但最高不超过12个月）。

3. 实例说明：

   • 假设你在国企工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么你将获得5个月工资的经济补偿，即8000元 × 5 = 40000元。

4. 注意事项：

   • 国企倒闭时，员工的经济补偿是由企业破产财产中优先清偿的，这包括欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
   • 如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。

综上所述，国企倒闭时给员工赔付的金额是根据员工在本单位工作的年限来决定的，具体计算方式如上所述。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。