劳动合同到期未续签并未解除，这种情况下并不等同于合同解除，而是形成了事实劳动关系。具体分析如下：

1. 法律后果：

   • 劳动合同期满后，若用人单位继续用工但未及时与劳动者续签劳动合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，最长赔偿期限为十一个月。
   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，则劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 应对建议：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位沟通，明确其对于劳动合同续签的意向，以及为何未及时续签或解除。
   • 收集证据：若沟通无果，你应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁或投诉：若用人单位既未续签也未解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿或双倍工资，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

3. 经济补偿计算：

   • 若因用人单位原因导致劳动合同到期未续签且形成事实劳动关系，最终解除劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

例如，若你在某公司工作了3年，劳动合同到期后公司未续签也未解除，且你继续工作了2个月仍未得到续签或解除的通知，此时你可以要求公司支付双倍工资作为赔偿（自第二个月起），并在最终解除劳动合同时要求公司支付3个月工资作为经济补偿。

综上所述，劳动合同到期未续签并未解除的情况下，你应积极与用人单位沟通并收集证据，必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。