针对您提出的问题，关于员工因“岗位薪资协商不一致”要求解除劳动合同并结清薪资的情况，以下是我的详细解答：
核心结论：员工因岗位薪资协商不一致提出解除劳动合同，通常属于合法解除，且有权要求结清薪资。
法律背景：
劳动合同法依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若双方未能就薪资变更达成一致，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
薪资结清义务：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当按照约定或国家规定，向劳动者支付经济补偿金（如适用）及结清所有应付款项，包括但不限于工资、奖金、津贴等。
具体建议：
解除劳动合同通知：员工应确保以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的通知，并明确解除的理由为“岗位薪资协商不一致”。此通知应保留好副本，作为后续可能发生的争议的证据。
薪资结算要求：在提出解除劳动合同的同时，员工应明确要求用人单位结清所有应付款项，包括但不限于工资、加班费等。若用人单位拒绝或拖延支付，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、薪资单等证据，以备不时之需。
法律咨询：若遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，员工因岗位薪资协商不一致要求解除劳动合同并结清薪资是合法的，且应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。