结论前置：针对您提出的问题，即因客观情况发生变化解除劳动合同协商不一致，但离职证明上却写协商一致的情况，这涉及到劳动合同解除的合法性和离职证明的真实性问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、劳动合同解除的合法性分析
客观情况变化解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，如果用人单位确实因客观情况变化而解除劳动合同，但未能与劳动者协商一致，那么用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金，并办理相关离职手续。
离职证明上的“协商一致”：
- 离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时出具的证明文件，应当真实反映双方解除或终止劳动合同的原因和过程。
- 如果离职证明上写明“协商一致”，但实际上双方并未就解除劳动合同达成一致，那么这份离职证明可能存在不真实的情况。
二、离职证明不真实的法律后果
对劳动者的影响：
- 如果离职证明不真实，可能会影响劳动者后续的就业和社保权益。例如，新雇主可能会因为离职证明上的不实信息而对劳动者的诚信产生质疑，从而影响劳动者的就业机会。
- 此外，如果离职证明上的解除原因与实际情况不符，还可能导致劳动者在申请失业保险金等社保待遇时遇到困难。
对用人单位的法律责任：
- 用人单位出具不真实的离职证明，可能会面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 如果因离职证明不真实给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明离职证明上的不实情况，并要求用人单位重新出具真实的离职证明。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位确认劳动合同解除的合法性，并出具真实的离职证明。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结与进一步思考：针对您提出的问题，关键在于确认劳动合同解除的合法性和离职证明的真实性。如果离职证明上的内容与实际情况不符，您应当及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。同时，我也建议您在未来的职业生涯中，注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。