关于“受伤误工工资是否以合同为准”的问题，我可以明确地告诉您：工伤误工费的赔偿并非仅依据合同来进行。下面我为您详细解释：
工伤停工留薪期间的工资待遇：
- 在工伤停工留薪期间，职工的原工资福利待遇会保持不变，由所在单位按月足额支付。
- 这里所说的“原工资”，通常是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。
劳动合同约定工资与实际平均工资的关系：
- 当劳动合同中约定的工资与这个平均工资不一致时，需按照规定执行。
- 若劳动合同约定的工资低于平均工资，则按照平均工资支付。
- 若劳动合同约定的工资高于平均工资，则按照劳动合同约定支付。
用人单位的支付义务与工伤职工的维权途径：
- 若用人单位没有依法支付工伤停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动行政部门进行投诉，要求用人单位支付应得的工资。
- 工伤职工还可以依据相关法律法规，主张其他合法权益，如医疗费、伤残津贴等。
综上所述，工伤误工费的赔偿是依据法律法规和具体情况来确定的，而不仅仅是局限于合同约定。因此，如果您在工伤期间遇到了工资支付问题，建议首先与用人单位进行沟通协商；若协商无果，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。