关于“工伤后继续上班工厂是否会给予额外关照”的问题，这主要取决于具体的工厂政策、劳动合同约定以及相关的法律法规。一般来说，工伤员工在恢复后继续上班，工厂可能会根据实际情况给予一定的关照，但并非强制性的法律要求。以下是我从几个角度对这个问题的分析：

1. 工厂政策与劳动合同：

   • 一些工厂为了体现对员工的人文关怀，可能会在内部政策中规定对工伤恢复后继续上班的员工给予一定的照顾，如调整工作岗位、提供必要的辅助设施、安排适当的休息时间等。
   • 劳动合同中也可能包含相关条款，明确工伤员工在恢复期间的权益和待遇。

2. 法律法规：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。但这些规定主要是关于工伤期间的待遇，对于恢复后继续上班的具体关照措施，法律并未作出明确规定。
   • 然而，法律要求用人单位应当为工伤员工提供必要的劳动保护，确保其工作环境安全，避免再次发生工伤。

3. 实际情况：

   • 工伤员工恢复后继续上班，可能会因为身体原因需要一些特殊的照顾。这时，员工可以与工厂沟通，提出自己的需求，如调整工作岗位、减少工作量等。
   • 工厂在考虑到员工的实际情况和工伤对身体的影响后，可能会给予一定的关照，以体现企业的社会责任感和人文关怀。

综上所述，工伤后继续上班工厂是否会给予额外关照，并没有一个统一的答案。这取决于工厂的具体政策、劳动合同的约定以及法律法规的要求。建议工伤员工在恢复后继续上班前，与工厂进行充分沟通，明确自己的权益和待遇，以确保得到适当的关照和支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。