针对你提出的问题“员工提出停工待产公司不批准”，首先我们要明确的是，员工在孕期享有一定的法律保护，特别是关于停工待产的权利。以下是对此问题的详细解答：
核心结论：员工在孕期有权根据医生建议和法律规定申请停工待产，公司不应无故拒绝。若公司拒绝，员工可依法维权。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
具体建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己因孕期需要停工待产的意愿，并出示医生的建议书或相关医疗证明。
- 依法申请：如果公司拒绝或无视员工的申请，员工可以依据上述法律规定，向公司提出正式的书面申请，并附上详细的医疗证明和法律依据。
- 寻求法律援助：若公司仍然拒绝，员工可以寻求法律援助，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留所有与公司的沟通记录、医疗证明、书面申请等证据，以备后续维权使用。
总结：员工在孕期享有停工待产的权利，公司应依法给予支持和保护。若公司拒绝员工的合理申请，员工可以依法维权，包括与公司沟通、依法申请、寻求法律援助和保留证据等步骤。希望这些建议能对你有所帮助，如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。