工厂说干三天不给工资的情况，您可以按照以下途径来维护自己的权益：
首先，明确结论：工厂不能因工作未满三天就拒绝支付工资，这是不合法的。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
具体做法如下：
协商解决：
- 主动与工厂负责人或人力资源部门沟通，清晰说明自己的工作情况及应得工资数额，要求支付这三天的工资。
- 沟通时保持冷静和理智，尽量保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
投诉举报：
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察机构反映情况。
- 劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其支付工资。
申请仲裁：
- 如果投诉举报仍未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，按照仲裁委员会的流程参与仲裁。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求工厂支付工资。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 通过司法途径来维护自己的合法权益，法院会依法作出判决。
法律依据：
- 根据相关劳动法律法规，劳动者付出劳动后，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。
- 工厂以工作未满三天为由拒绝支付工资，违反了劳动法律法规的规定。
总结：
面对工厂说干三天不给工资的情况，劳动者应首先尝试通过协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意时，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以维护自己的合法权益。