结论前置：离职时，单位不需要必须给劳动者劳动合同文本，但必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。

详细分析：

1. 劳动合同文本的归属与处理：

   • 劳动合同在签订后，用人单位与劳动者各执一份，劳动者对已经离职的劳动合同文本可以随意处理。
   • 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，有义务至少保存二年备查，但这并不意味着用人单位需要将其交给劳动者。

2. 解除或终止劳动合同证明的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 这份证明是劳动者后续就业、办理社保业务以及维护自身合法权益的重要凭证。

3. 离职后应关注的事项：

   • 劳动者在离职后，应确保获得用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明，并妥善保管。
   • 同时，劳动者还应关注用人单位是否为其办理了档案和社会保险关系的转移手续，这是用人单位的法定义务，也是劳动者权益的重要保障。

综上所述，离职时单位不需要必须给劳动者劳动合同文本，但必须出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。如果用人单位未履行这些义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。