劳务合同纠纷中，原告工人输了，被告也不能无偿不给工人工钱。下面我将从法律角度详细解释这一观点：

1. 合同效力与履行：

   • 劳务合同是双方自愿达成的约定，一旦签订，即具有法律效力。
   • 双方均应按照合同约定履行各自的义务，包括支付劳务报酬。

2. 诉讼结果与合同义务：

   • 诉讼结果只是法院对双方争议的一种裁决，它并不改变合同本身的效力。
   • 即使原告工人在诉讼中败诉，这并不意味着被告可以无偿不支付工钱。
   • 除非合同被法院认定为无效或可撤销，并且被告已经履行了相应的法律程序，否则被告仍需按照合同约定支付劳务报酬。

3. 法律后果与救济途径：

   • 如果被告拒绝支付工钱，原告工人仍然有权通过法律途径追讨。
   • 这可能包括申请强制执行、提起新的诉讼或采取其他合法的救济措施。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果合同中存在特定条款，如违约金、赔偿金等，并且这些条款在诉讼中被法院认可，那么被告可能需要按照这些条款支付相应的费用。
   • 但是，这并不意味着被告可以因此免除支付劳务报酬的基本义务。

综上所述，劳务合同纠纷中，即使原告工人输了诉讼，被告也不能无偿不给工人工钱。因为合同本身具有法律效力，双方均应履行各自的义务。如果被告拒绝支付工钱，原告工人仍有权通过法律途径追讨。因此，建议双方在签订合同时应明确约定各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。