用人单位要求先签劳务合同三个月后再签劳动合同是不合法的。下面我来详细解释一下：

法律依据与合规性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当立即订立书面劳动合同，并且最迟应在用工之日起一个月内完成。这是法律对劳动合同签订时间的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

具体分析

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常用于描述一种更为灵活、非全职的用工关系，而劳动合同则是建立正式劳动关系的法律文件。
   • 在劳动关系中，劳动者享有更多的法律权益，如社会保险、带薪休假等。

2. 签订劳务合同再签劳动合同的合规问题：

   • 如果用人单位先与劳动者签订劳务合同，意图规避劳动合同的签订义务，这是不合法的。
   • 即使后续签订了劳动合同，也不能掩盖前期未按时签订劳动合同的事实。

3. 法律责任：

   • 用人单位未按时签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿，从用工之日起的第二个月开始计算，最多可支付11个月的双倍工资。

劳动者的应对措施

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，劳动者可以与用人单位沟通，要求立即签订劳动合同，并明确劳动关系的起始时间。

2. 保留证据：

   • 如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以备后续维权。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在证据充分的情况下，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补签劳动合同。

综上所述，用人单位要求先签劳务合同三个月后再签劳动合同是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。