您好，针对您提出的“在建行上班5个月辞职怎么还有脱密期”的问题，我为您做出以下详细解答：

首先，我们需要明确什么是“脱密期”。脱密期是用人单位与掌握商业秘密的员工在劳动合同中约定的一种特殊期限。在这一期限内，员工需要提前通知用人单位并继续工作一段时间，以确保员工不再接触新的商业秘密，并平稳过渡到离职状态。这一制度的设立，主要是为了保护用人单位的商业秘密不被泄露。

接下来，关于您在建行上班5个月后辞职仍需遵守脱密期的问题，这主要是基于以下几个方面的原因：

1. 合同约定：您在入职时与建行签订的劳动合同中，可能已经明确约定了脱密期的相关条款。这一约定是双方真实意思的表示，且不违反相关法律法规，因此对您具有约束力。

2. 商业秘密保护：作为银行员工，您可能在工作过程中接触到了一些商业秘密或敏感信息。为了确保这些信息不被泄露，建行有权要求您在离职前遵守脱密期的规定。

3. 法律法规支持：《劳动合同法》虽然规定了劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但并未禁止用人单位与劳动者约定脱密期。因此，建行要求您遵守脱密期并不违反法律规定。

针对您目前的情况，我建议您：

• 仔细查看劳动合同：回顾您与建行签订的劳动合同，确认脱密期的具体约定和期限。
• 与建行沟通：如果您对脱密期的约定存在疑问或不满，可以与建行的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 遵守约定：在确认脱密期的约定合法且有效后，您应当遵守这一约定，按照要求提前通知建行并继续工作至脱密期结束。

最后，我希望我的解答能够帮助您更好地理解脱密期的概念和规定，并妥善处理您的离职事宜。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。